第150章 二叔的计划
“有人的吗？”
人部经理惊讶的喊，近一离职人员的离职原因调查，这不是一个数据。m.wangzaishu.cc
“”
王秘书肯定的点了点头。
“这件很紧急，们加快步伐，少明给我一个概的数据”
今的，王秘书虽在，长期跟在曾永身边，知的不少，这次恐怕比较难付。
“有，数据准确，别糊弄，是被曾查来们乱写，误导人，果人帮承担”
王秘书安排完工，在走，给这位人经理提了个醒。
他是一路人部上来的，太清楚人部平常的工是怎做的。
层上的员工一，离职原因即使他们不愿写，高层知个概。
难确定的是基层员工，离职原因千篇一律，有，简单的写一个个人原因，他们的直接上级竟给审批了，不知平常的员工维稳是怎做的。
人部经理是一个高高三十五岁左右的男人，干人，因任人经理离职，一直有合适的人选，才他政部边调到这。
刚调到这的候，是一百、一万个不愿，政部边虽什权力，每个人见到是保持一点尊重，人部不一了。
这公司上上谁不知人部平常知查考勤，装模的有很权力一，其实在公司几个人愿人部相处。www.ghjun.com
此，王秘书安排的工，这位人经理的脑袋是一阵阵的疼，差请假回病了。
是，给他的间剩少了，让的人抓紧间。
“们几个进来一”
人部在一个办公室，不一儿，有人员已经在人经理的办公室集合完毕。
“经理，有的人离职一了，这统计吗？”
“，是一内离职的，必须在名单上”
“离职原因倒什难的，直接系统导来，关键是真实的离职原因，这有的我们知，有的员工压跟不愿”
有员工提了新问题。
不，这在人经理的料。
本来，人部人不够，初接连离职了两个人，剩的四个人全是超负荷工，平常的工正常完已经很不错了，这临加工。
表上，他们的是员工问题，其实是跟本不愿接这个额外增加的工。
其实，王秘书来的候，人经理了。
哪有复杂的离职原因，是环境融不进，是工资低，什统计的。
这毕竟是老板亲安排来的工，底的人照做，祈祷做完这工，够上一点点。
“写的或者写的不清楚的，试问问他们的直接上级，明上午给我一个 概的数据，老板急，明给不来，有人加班”
人经理不拿加班来“威胁”员工，奈何他什其他的办法。
上的人急，他照做。
谁让他是一个的人经理，是个高层，在这业务公司，谁搭理这个完全提供不了任何业绩的人经理呢。
“们先回整理一这期间有少人离职，按部门列举，这离职人员的离职原因，们平常应该了解个概，拿的准的系统的，拿不准的再问各部门直接上级”
已经关了，各部门忙不交。
不一有什找他们，不引内部不满了。
一到这儿，人经理在直叹气。
几个专员垂头丧气的离了经理办公室，人经理在办公室内听到几个人抱怨的声音。
曾永的一步计划谁不知是什，不知不应曾云辰的步步紧逼。
.................................
“敏敏、敏敏，我们到了”
汤敏一的车辆在班高峰期的压力算是到了酒店。
一路上，车内安静的像有人在一，了汤敏安安稳稳的睡个觉。
“嗯~”
随一声长长的尾音，汤敏的伸了个懒腰顺势坐了来。
“到了吗？”
“到了”
曾云辰在一旁给汤敏整理衣服。
“我睡了久阿？”
“差不一个”
“哦”
一个，应该赶上雪一吃饭。
有候汤敏甚至在，不是雪他们一吃饭，反是雪他们一。
汤敏这象归结在永城养的习惯，一半改不了。
不，汤敏挺喜欢这一人在一吃饭，聊的感觉的。
“走吧，我们找雪”
“”
曾云辰应完，随拿电话。
电话边很快接通了。
“在哪？”
“”
通话的间极其短，言简赅，不，知是给雪打的。
“雪已经回来了吗？”
“嗯，在房间等我们呢”
“咦，纪羽呢”
汤敏走走，感觉不劲，刚车，见纪羽的影。
见汤敏问来，曾云辰抬头观察四周，向身旁的保镖。
“曾，纪接了个电话走了，跟解释”
曾云辰了的点点头，在商城，有杜腾飞在，纪羽不有什。
“走吧，有的，不担”
曾云辰轻轻推汤敏往电梯走，汤敏半信半疑的他。
直到曾云辰凑近耳边，悄悄了几句，汤敏才放来。
杜腾飞纪羽这俩真是，难分哦，指不定什候，这俩人重新在一了。
给纪羽找相亲象的忙，是帮不上了，不不愿帮。
在紧的是曾永这个人，今 谈，难他再干什来。
人部经理惊讶的喊，近一离职人员的离职原因调查，这不是一个数据。
“”
王秘书肯定的点了点头。
“这件很紧急，们加快步伐，少明给我一个概的数据”
今的，王秘书虽在，长期跟在曾永身边，知的不少，这次恐怕比较难付。
“有，数据准确，别糊弄，是被曾查来们乱写，误导人，果人帮承担”
王秘书安排完工，在走，给这位人经理提了个醒。
他是一路人部上来的，太清楚人部平常的工是怎做的。
层上的员工一，离职原因即使他们不愿写，高层知个概。
难确定的是基层员工，离职原因千篇一律，有，简单的写一个个人原因，他们的直接上级竟给审批了，不知平常的员工维稳是怎做的。
人部经理是一个高高三十五岁左右的男人，干人，因任人经理离职，一直有合适的人选，才他政部边调到这。
刚调到这的候，是一百、一万个不愿，政部边虽什权力，每个人见到是保持一点尊重，人部不一了。
这公司上上谁不知人部平常知查考勤，装模的有很权力一，其实在公司几个人愿人部相处。
此，王秘书安排的工，这位人经理的脑袋是一阵阵的疼，差请假回病了。
是，给他的间剩少了，让的人抓紧间。
“们几个进来一”
人部在一个办公室，不一儿，有人员已经在人经理的办公室集合完毕。
“经理，有的人离职一了，这统计吗？”
“，是一内离职的，必须在名单上”
“离职原因倒什难的，直接系统导来，关键是真实的离职原因，这有的我们知，有的员工压跟不愿”
有员工提了新问题。
不，这在人经理的料。
本来，人部人不够，初接连离职了两个人，剩的四个人全是超负荷工，平常的工正常完已经很不错了，这临加工。
表上，他们的是员工问题，其实是跟本不愿接这个额外增加的工。
其实，王秘书来的候，人经理了。
哪有复杂的离职原因，是环境融不进，是工资低，什统计的。
这毕竟是老板亲安排来的工，底的人照做，祈祷做完这工，够上一点点。
“写的或者写的不清楚的，试问问他们的直接上级，明上午给我一个 概的数据，老板急，明给不来，有人加班”
人经理不拿加班来“威胁”员工，奈何他什其他的办法。
上的人急，他照做。
谁让他是一个的人经理，是个高层，在这业务公司，谁搭理这个完全提供不了任何业绩的人经理呢。
“们先回整理一这期间有少人离职，按部门列举，这离职人员的离职原因，们平常应该了解个概，拿的准的系统的，拿不准的再问各部门直接上级”
已经关了，各部门忙不交。
不一有什找他们，不引内部不满了。
一到这儿，人经理在直叹气。
几个专员垂头丧气的离了经理办公室，人经理在办公室内听到几个人抱怨的声音。
曾永的一步计划谁不知是什，不知不应曾云辰的步步紧逼。
.................................
“敏敏、敏敏，我们到了”
汤敏一的车辆在班高峰期的压力算是到了酒店。
一路上，车内安静的像有人在一，了汤敏安安稳稳的睡个觉。
“嗯~”
随一声长长的尾音，汤敏的伸了个懒腰顺势坐了来。
“到了吗？”
“到了”
曾云辰在一旁给汤敏整理衣服。
“我睡了久阿？”
“差不一个”
“哦”
一个，应该赶上雪一吃饭。
有候汤敏甚至在，不是雪他们一吃饭，反是雪他们一。
汤敏这象归结在永城养的习惯，一半改不了。
不，汤敏挺喜欢这一人在一吃饭，聊的感觉的。
“走吧，我们找雪”
“”
曾云辰应完，随拿电话。
电话边很快接通了。
“在哪？”
“”
通话的间极其短，言简赅，不，知是给雪打的。
“雪已经回来了吗？”
“嗯，在房间等我们呢”
“咦，纪羽呢”
汤敏走走，感觉不劲，刚车，见纪羽的影。
见汤敏问来，曾云辰抬头观察四周，向身旁的保镖。
“曾，纪接了个电话走了，跟解释”
曾云辰了的点点头，在商城，有杜腾飞在，纪羽不有什。
“走吧，有的，不担”
曾云辰轻轻推汤敏往电梯走，汤敏半信半疑的他。
直到曾云辰凑近耳边，悄悄了几句，汤敏才放来。
杜腾飞纪羽这俩真是，难分哦，指不定什候，这俩人重新在一了。
给纪羽找相亲象的忙，是帮不上了，不不愿帮。
在紧的是曾永这个人，今 谈，难他再干什来。