外沪江交流一次，周建感觉有收获。www.manli.me若是亲到外半导体们在做什，相信更上一层楼，惜这是的愿望罢了。
入选外考察团的一不是业内权威专，他们是带引进技术谈判任务，团人数控制在16人左右，名额远非一个窝在皖南山区的普通技术工程师染指。
虽人不，消息打听吧。
在皖南三线，唯一跟外有关联的是《人民报》《参考消息》报纸，上不定期刊登外新闻。
至谁有海外关系，是敏感话题，互相不敢承认。
是周建走进了工厂图书室，始有目的翻阅近两的报刊，力图在上获相关信息。
这是其，沪江让周建犹闻到了血腥味的鲨鱼，迫切希望了解更半导体相关领域的知识。
他白白忙碌了半间，有任何收获，报刊是外政经新闻转载，技术类别文章寥寥数，有的话是农业、气象、石油等领域。
信息匮乏，拳头打在棉花上，周建感到了深深的力感。
不他低落的绪很快被冲散，因此次订购展览，让八零一一厂有与人感觉到有收获，厂长郑云德决定召全厂职工传达相关信息，让一头闷在山区的职工们了解内半导体展况。
此，特点名让周建在上言，主侧重介绍在展上到的技术状。
八零一一厂有职工数量800人，一乌泱泱人头攒，将厂食堂挤满满。
有食堂的空间足够容纳全部职工，因此凡全厂职工放在此举。
普通人在8个人侃侃谈，上升到80个人围观的话容易磕磕绊绊，若是被800目光聚焦估计连话不来。
因此，知厂上台言，周建确实挺紧张，他实在历经这的场。
郑云德一直有提携周建，这次搭舞台让他在全厂职工露脸，是一次重的锻炼机。
“跟正苗红，受到良高等教育，技术热爱并有钻研经神，积极响应上级号召扎跟三线，有任何不良嗜……”
这是郑云德通周建的个人档案次仔细研读的结论。www.jinglei.me
“唯一不足是其不擅长主跟人打交，工侧重技术，在管理方经验很欠缺，上进一般。”
体上评价的话，周建是一个值培养的苗，通推拉相结合的方式帮助他潜移默化进步。
在沪江市，干部培养体系有一条不文的规矩，是“234原则”。其主内容是，在机关企业单位，领导班注老青合理搭配原则，20岁、30岁、40岁应该分别有一名上的青干部入选。
企业搬来三线，这条人的“234原则”并未强制执，有的厂遵循有的厂视。
八零一一厂在任厂长蒋庆五在位，将此规矩定了来，郑云德接替者认此条款，打算到重新组建9个人的新领导班集体。
周建今27岁头，两间换班正29岁，是20岁龄段的佳候选人。
进入工厂领导班，是百挑一的竞争，太轻肯定威望资历不，因此基本考虑龄在28、29岁间。
工早的话，接近三十立，在厂待了10间。算晚一进厂，至少有5、6的实际表，足让人见证实力。
周建本人处懵懵懂懂，来人郑云德已经将其安排明明白白。
这一切他，唯识才。
亲身参与八零一一厂的筹建，并在厂活了工厂感深厚，有本科文凭专业技术扎实靠，让周建足众档案脱颖。
“什什，是在技术领域，是敲醒一直装睡混的人，让他们明白外有人外有人。”
在人方，郑云德有一优点是放让属干，他握方向具体何执由挥。
头次在全厂职工言，周建忐忑，便主思向郑云德请教，了上述回复。
机紧迫，两上台言，这让周建了讲话稿冥思苦，短短3000字真是改了改。
“我觉见到的、到的真话来。官上的套话听太，孰孰坏明白。
有言，的人是白菜，不理的反应专注讲的稿即。
不是厂领导，是一个技术人员，不太苛刻求。”
到丈夫一筹莫展的度紧张的模，俞诗不帮忙了主。
“吧，到稿给目一，有有修改的方。”
正是妻的一番话，终让周建定了决，讲的话。
间很快，马上到全厂的。
在全厂职工，45岁的郑云德正是富力强的候，连续做两届厂长任期不问题。
在他的接班人，知晓是30龄段的一车间主任储平，他今38岁处业的黄金龄。
“凡这专业的技术内容，是储主任负责，他是号称厂技术一。
在莫名其妙了个周建，算不算我们主任的风头抢了！”
在一车间，储平的威望很高，这次沪江市参言却换了人，让他的职工有不满。
“方是厂长演的红人，直接车间普通职工提拔到技术科任副科长。谁知科长老张不鼎，迟早周建上位转正。
再他们两人是邻居思关系，郑厂长是周建儿的干爹，举贤不避亲呐。”
另一位职工语气酸酸的带羡慕。
“实话，周建算是有一力，犯不这捧阿！不怕德不配位，爬越高摔越重？”
“谁知呢？到场上见真章了。
若是他是一个夸夸其谈的货，我们喝倒彩将他轰台来，让他脸再登台言。”
……
妒忌是来龄人或者等水平的人，因有这才有比失落。
其他人思储平鸣不平，人却并不回。
一是因周建凭实力是法撼他的真正位。二是郑云德特此找他谈话解释了一，是了在全厂推工艺改造方便上马等规模集电路铺路。三嘛是谈话，方明确表示支持他接任副厂长一职。
八零一一厂实一正两副的厂长配置，升任了副厂长基本是接班人了。
储平是一车间主任，距离副厂长职位有一步遥。
另外，在沪江，周建负责产品摆摊讲解，表，一定程度上获了储平的
入选外考察团的一不是业内权威专，他们是带引进技术谈判任务，团人数控制在16人左右，名额远非一个窝在皖南山区的普通技术工程师染指。
虽人不，消息打听吧。
在皖南三线，唯一跟外有关联的是《人民报》《参考消息》报纸，上不定期刊登外新闻。
至谁有海外关系，是敏感话题，互相不敢承认。
是周建走进了工厂图书室，始有目的翻阅近两的报刊，力图在上获相关信息。
这是其，沪江让周建犹闻到了血腥味的鲨鱼，迫切希望了解更半导体相关领域的知识。
他白白忙碌了半间，有任何收获，报刊是外政经新闻转载，技术类别文章寥寥数，有的话是农业、气象、石油等领域。
信息匮乏，拳头打在棉花上，周建感到了深深的力感。
不他低落的绪很快被冲散，因此次订购展览，让八零一一厂有与人感觉到有收获，厂长郑云德决定召全厂职工传达相关信息，让一头闷在山区的职工们了解内半导体展况。
此，特点名让周建在上言，主侧重介绍在展上到的技术状。
八零一一厂有职工数量800人，一乌泱泱人头攒，将厂食堂挤满满。
有食堂的空间足够容纳全部职工，因此凡全厂职工放在此举。
普通人在8个人侃侃谈，上升到80个人围观的话容易磕磕绊绊，若是被800目光聚焦估计连话不来。
因此，知厂上台言，周建确实挺紧张，他实在历经这的场。
郑云德一直有提携周建，这次搭舞台让他在全厂职工露脸，是一次重的锻炼机。
“跟正苗红，受到良高等教育，技术热爱并有钻研经神，积极响应上级号召扎跟三线，有任何不良嗜……”
这是郑云德通周建的个人档案次仔细研读的结论。www.jinglei.me
“唯一不足是其不擅长主跟人打交，工侧重技术，在管理方经验很欠缺，上进一般。”
体上评价的话，周建是一个值培养的苗，通推拉相结合的方式帮助他潜移默化进步。
在沪江市，干部培养体系有一条不文的规矩，是“234原则”。其主内容是，在机关企业单位，领导班注老青合理搭配原则，20岁、30岁、40岁应该分别有一名上的青干部入选。
企业搬来三线，这条人的“234原则”并未强制执，有的厂遵循有的厂视。
八零一一厂在任厂长蒋庆五在位，将此规矩定了来，郑云德接替者认此条款，打算到重新组建9个人的新领导班集体。
周建今27岁头，两间换班正29岁，是20岁龄段的佳候选人。
进入工厂领导班，是百挑一的竞争，太轻肯定威望资历不，因此基本考虑龄在28、29岁间。
工早的话，接近三十立，在厂待了10间。算晚一进厂，至少有5、6的实际表，足让人见证实力。
周建本人处懵懵懂懂，来人郑云德已经将其安排明明白白。
这一切他，唯识才。
亲身参与八零一一厂的筹建，并在厂活了工厂感深厚，有本科文凭专业技术扎实靠，让周建足众档案脱颖。
“什什，是在技术领域，是敲醒一直装睡混的人，让他们明白外有人外有人。”
在人方，郑云德有一优点是放让属干，他握方向具体何执由挥。
头次在全厂职工言，周建忐忑，便主思向郑云德请教，了上述回复。
机紧迫，两上台言，这让周建了讲话稿冥思苦，短短3000字真是改了改。
“我觉见到的、到的真话来。官上的套话听太，孰孰坏明白。
有言，的人是白菜，不理的反应专注讲的稿即。
不是厂领导，是一个技术人员，不太苛刻求。”
到丈夫一筹莫展的度紧张的模，俞诗不帮忙了主。
“吧，到稿给目一，有有修改的方。”
正是妻的一番话，终让周建定了决，讲的话。
间很快，马上到全厂的。
在全厂职工，45岁的郑云德正是富力强的候，连续做两届厂长任期不问题。
在他的接班人，知晓是30龄段的一车间主任储平，他今38岁处业的黄金龄。
“凡这专业的技术内容，是储主任负责，他是号称厂技术一。
在莫名其妙了个周建，算不算我们主任的风头抢了！”
在一车间，储平的威望很高，这次沪江市参言却换了人，让他的职工有不满。
“方是厂长演的红人，直接车间普通职工提拔到技术科任副科长。谁知科长老张不鼎，迟早周建上位转正。
再他们两人是邻居思关系，郑厂长是周建儿的干爹，举贤不避亲呐。”
另一位职工语气酸酸的带羡慕。
“实话，周建算是有一力，犯不这捧阿！不怕德不配位，爬越高摔越重？”
“谁知呢？到场上见真章了。
若是他是一个夸夸其谈的货，我们喝倒彩将他轰台来，让他脸再登台言。”
……
妒忌是来龄人或者等水平的人，因有这才有比失落。
其他人思储平鸣不平，人却并不回。
一是因周建凭实力是法撼他的真正位。二是郑云德特此找他谈话解释了一，是了在全厂推工艺改造方便上马等规模集电路铺路。三嘛是谈话，方明确表示支持他接任副厂长一职。
八零一一厂实一正两副的厂长配置，升任了副厂长基本是接班人了。
储平是一车间主任，距离副厂长职位有一步遥。
另外，在沪江，周建负责产品摆摊讲解，表，一定程度上获了储平的