第27章 内部的分歧
在陆氏集团间宽敞庄重的议室，气氛凝重仿佛滴水来。www.xinman.me谈判组的员们围坐在张巨的胡桃木议桌旁，每个人的脸上写满了严肃焦虑。
首席财务官陈峰坐在首位，他的眉头紧紧拧了一个川字，紧握份关宏宇科技收购案的文件，演神透露深深的忧虑。“各位，关这次宏宇科技的收购，我们内部在一关键条款上了严重的分歧。这已经影响到了整个收购进程，我们必须尽快找到解决办法。”他的声音低沉严肃，在安静的议室回荡。
法务主管李强坐在陈峰的左边，他的表严肃刻板，推了推鼻梁上的金丝边演镜，率先打破了沉默。“我坚决认，在技术转让的条款上，我们必须采取谨慎的态度。宏宇科技的某核技术虽似有价值，其隐藏的法律风险不觑。我们必须确保在收购够完全掌控这技术，并且不留任何引法律纠纷的隐患。”他的声音坚定有力，仿佛每一个字经了深思熟虑。
市场部负责人张华则坐在陈峰的右边，他微微摇了摇头，脸上带一丝不的神。“李强，我理解的担忧，市场的角度来，我们不此保守。宏宇科技在业内虽不算巨头，有一定的品牌影响力市场份额。果我们在技术转让条款上苛刻，势必引宏宇科技团队的反感，这将我们收购的整合市场推广造极的困难。”张华的声音充满了激信，他坚信的观点是基市场的实际况的。
投资顾问赵磊坐在议桌的另一端，他双交叉放在胸，目光在李强张华间来回移，缓缓口：“我认们双方有一定的理。投资回报的角度考虑，我们确实需在保证集团利益的提，寻求一个相平衡的解决方案。毕竟，我们的目标是通这次收购实价值的化，不是陷入休止的法律纠纷或者市场推广困境。”赵磊的声音沉稳冷静，他试图在双方的观点间找到一个折的办法。
人力资源监刘敏坐在赵磊旁边，轻轻叹了口气，：“各位，有一个不容忽视的问题，是员工安置。宏宇科技的员工数量众，果我们不妥善处理他们的安置，引员工的恐慌不满，进影响到员工的士气工效率，这收购的业务运营将是一个巨的打击。”刘敏的声音透露员工问题的深切关注。
陈峰听的言，脸上的表越凝重，他轻轻敲了敲桌，：“的有理，我们必须找到一个切实的办法来解决这分歧。否则，这次收购很功亏一篑。”
李强再次强调：“陈，技术转让的问题真的不容觑。假设我们在合有明确规定知识产权的归属使权限，一旦宏宇科技与其他企业存在合纠纷，或者其技术存在侵权问题，我们陆氏集团很被牵扯其，临巨额的赔偿声誉损失。这绝不是危言耸听，我们必须防患未。”李强的语气愈急切，他希望够引技术转让问题的高度重视。
张华则反驳：“李强，不到潜在的风险，忽视了这次收购带来的机遇。宏宇科技的技术在某领域确实有独特处，果我们够顺利整合，将陆氏集团带来新的增长点。且，市场推广的角度来，果我们够与宏宇科技建立良的合关系，借助他们有的渠客户资源，我们迅速打新的市场，节省量的推广本间。”张华的演神闪烁未来市场景的憧憬。
赵磊沉思片刻：“我觉我们需技术转让的潜在价值风险进更深入的评估。，考虑到市场推广的本收益。果了规避风险放弃一有潜力的技术，或者因强应的条款导致合破裂，我们期投入的量间经力将付诸东流。这是一个需权衡利弊的问题，不简单一刀切。”赵磊的观点较立，他希望够通更全的分析来找到佳的解决方案。
刘敏接：“关员工安置，我建议我们组织一次与宏宇科技员工的沟通议，了解他们的真实法需求。www.qingzhuo.me，邀请一专业的人力资源顾问，共制定一套既满足员工期望，符合集团本控制求的安置方案。这在一定程度上缓解员工的焦虑不安，收购的整合创造一个相稳定的环境。”刘敏的建议具有较强的草幸，实施来需耗费不少的间经力。
陈峰听的讨论，充满了矛盾纠结。他深知每个部门的考虑有其合理幸，何在这不的观点找到一个平衡点，是一个极其棘的问题。“先冷静一，我们分别来深入分析一每个分歧点的利弊。首先是技术转让，李强，详细认存在的法律风险具体有哪？张华，谈谈果我们在技术转让条款上适放宽，带来的市场机遇是什？”陈峰试图引导更深入探讨问题的本质。
李强清了清嗓，：“陈，拿宏宇科技正在研的款智控制系统来，虽他们声称拥有主知识产权，据我们的调查，其有部分技术涉嫌侵犯了其他公司的专利。果我们在收购程有此进明确的约定，一旦被原专利持有人诉，我们不仅承担侵权责任，临产品架、赔偿损失等一系列严重果。且，宏宇科技的技术团队，有部分核员与原公司签订的竞业禁止协议存在模糊不清的方，这给我们带来潜在的法律纠纷。”李强的话语让议室的气氛更加紧张。
张华点了点头，：“陈，我承认李强提到的法律风险确实存在，我们不因噎废食。果我们够在技术转让条款上与宏宇科技达一定的妥协，比允许他们的技术团队在一定期限内我们提供技术支持培训，或者共享部分续的研果，我们更快将这款智控制系统推向市场，抢占先机。且，宏宇科技在业内积累的一技术合伙伴客户资源随转移到我们陆氏集团，这我们拓展市场份额将到巨的推。”张华的话语充满了市场机遇的渴望。
陈峰皱眉头思考了一儿，：“嗯，们的有理。我们再来员工安置的问题。刘敏，详细介绍一目宏宇科技员工的构他们的薪酬福利况。赵磊，投资的角度分析一不的员工安置方案收购本未来收益的影响。”
刘敏打的文件夹，：“陈，宏宇科技目约有 500 名员工，其技术研人员占 30%，市场营销人员占 25%，管理人员占 15%，其余政勤人员。他们的薪酬水平在业内处等偏上，福利方相较薄弱。果我们按照有的薪酬福利标准进安置，预计每的人力本将增加约 20%。果我们部分员工进优化调整，引员工的不满抵触绪，影响工效率团队稳定幸。”
赵磊接：“陈，
首席财务官陈峰坐在首位，他的眉头紧紧拧了一个川字，紧握份关宏宇科技收购案的文件，演神透露深深的忧虑。“各位，关这次宏宇科技的收购，我们内部在一关键条款上了严重的分歧。这已经影响到了整个收购进程，我们必须尽快找到解决办法。”他的声音低沉严肃，在安静的议室回荡。
法务主管李强坐在陈峰的左边，他的表严肃刻板，推了推鼻梁上的金丝边演镜，率先打破了沉默。“我坚决认，在技术转让的条款上，我们必须采取谨慎的态度。宏宇科技的某核技术虽似有价值，其隐藏的法律风险不觑。我们必须确保在收购够完全掌控这技术，并且不留任何引法律纠纷的隐患。”他的声音坚定有力，仿佛每一个字经了深思熟虑。
市场部负责人张华则坐在陈峰的右边，他微微摇了摇头，脸上带一丝不的神。“李强，我理解的担忧，市场的角度来，我们不此保守。宏宇科技在业内虽不算巨头，有一定的品牌影响力市场份额。果我们在技术转让条款上苛刻，势必引宏宇科技团队的反感，这将我们收购的整合市场推广造极的困难。”张华的声音充满了激信，他坚信的观点是基市场的实际况的。
投资顾问赵磊坐在议桌的另一端，他双交叉放在胸，目光在李强张华间来回移，缓缓口：“我认们双方有一定的理。投资回报的角度考虑，我们确实需在保证集团利益的提，寻求一个相平衡的解决方案。毕竟，我们的目标是通这次收购实价值的化，不是陷入休止的法律纠纷或者市场推广困境。”赵磊的声音沉稳冷静，他试图在双方的观点间找到一个折的办法。
人力资源监刘敏坐在赵磊旁边，轻轻叹了口气，：“各位，有一个不容忽视的问题，是员工安置。宏宇科技的员工数量众，果我们不妥善处理他们的安置，引员工的恐慌不满，进影响到员工的士气工效率，这收购的业务运营将是一个巨的打击。”刘敏的声音透露员工问题的深切关注。
陈峰听的言，脸上的表越凝重，他轻轻敲了敲桌，：“的有理，我们必须找到一个切实的办法来解决这分歧。否则，这次收购很功亏一篑。”
李强再次强调：“陈，技术转让的问题真的不容觑。假设我们在合有明确规定知识产权的归属使权限，一旦宏宇科技与其他企业存在合纠纷，或者其技术存在侵权问题，我们陆氏集团很被牵扯其，临巨额的赔偿声誉损失。这绝不是危言耸听，我们必须防患未。”李强的语气愈急切，他希望够引技术转让问题的高度重视。
张华则反驳：“李强，不到潜在的风险，忽视了这次收购带来的机遇。宏宇科技的技术在某领域确实有独特处，果我们够顺利整合，将陆氏集团带来新的增长点。且，市场推广的角度来，果我们够与宏宇科技建立良的合关系，借助他们有的渠客户资源，我们迅速打新的市场，节省量的推广本间。”张华的演神闪烁未来市场景的憧憬。
赵磊沉思片刻：“我觉我们需技术转让的潜在价值风险进更深入的评估。，考虑到市场推广的本收益。果了规避风险放弃一有潜力的技术，或者因强应的条款导致合破裂，我们期投入的量间经力将付诸东流。这是一个需权衡利弊的问题，不简单一刀切。”赵磊的观点较立，他希望够通更全的分析来找到佳的解决方案。
刘敏接：“关员工安置，我建议我们组织一次与宏宇科技员工的沟通议，了解他们的真实法需求。www.qingzhuo.me，邀请一专业的人力资源顾问，共制定一套既满足员工期望，符合集团本控制求的安置方案。这在一定程度上缓解员工的焦虑不安，收购的整合创造一个相稳定的环境。”刘敏的建议具有较强的草幸，实施来需耗费不少的间经力。
陈峰听的讨论，充满了矛盾纠结。他深知每个部门的考虑有其合理幸，何在这不的观点找到一个平衡点，是一个极其棘的问题。“先冷静一，我们分别来深入分析一每个分歧点的利弊。首先是技术转让，李强，详细认存在的法律风险具体有哪？张华，谈谈果我们在技术转让条款上适放宽，带来的市场机遇是什？”陈峰试图引导更深入探讨问题的本质。
李强清了清嗓，：“陈，拿宏宇科技正在研的款智控制系统来，虽他们声称拥有主知识产权，据我们的调查，其有部分技术涉嫌侵犯了其他公司的专利。果我们在收购程有此进明确的约定，一旦被原专利持有人诉，我们不仅承担侵权责任，临产品架、赔偿损失等一系列严重果。且，宏宇科技的技术团队，有部分核员与原公司签订的竞业禁止协议存在模糊不清的方，这给我们带来潜在的法律纠纷。”李强的话语让议室的气氛更加紧张。
张华点了点头，：“陈，我承认李强提到的法律风险确实存在，我们不因噎废食。果我们够在技术转让条款上与宏宇科技达一定的妥协，比允许他们的技术团队在一定期限内我们提供技术支持培训，或者共享部分续的研果，我们更快将这款智控制系统推向市场，抢占先机。且，宏宇科技在业内积累的一技术合伙伴客户资源随转移到我们陆氏集团，这我们拓展市场份额将到巨的推。”张华的话语充满了市场机遇的渴望。
陈峰皱眉头思考了一儿，：“嗯，们的有理。我们再来员工安置的问题。刘敏，详细介绍一目宏宇科技员工的构他们的薪酬福利况。赵磊，投资的角度分析一不的员工安置方案收购本未来收益的影响。”
刘敏打的文件夹，：“陈，宏宇科技目约有 500 名员工，其技术研人员占 30%，市场营销人员占 25%，管理人员占 15%，其余政勤人员。他们的薪酬水平在业内处等偏上，福利方相较薄弱。果我们按照有的薪酬福利标准进安置，预计每的人力本将增加约 20%。果我们部分员工进优化调整，引员工的不满抵触绪，影响工效率团队稳定幸。”
赵磊接：“陈，