第35章 细节的完善
陆氏集团宽敞明亮的议室,杨光透落窗洒在光洁的议桌上,形一片片斑驳的光影。www.jingcui.me陆晨轩坐在议桌的首位,双交叉放在胸,神严肃专注。他的目光在的文件两侧的参人员间来回移,思考即将展的细节完善工。
在他的左边,陆氏集团的首席财务官张华正仔细翻阅的资料,眉头微微皱,似乎在即将提的问题做的梳理。法务团队负责人李娜则显格外冷静,的演神坚定,的笔不在笔记本上记录重的信息。
在陆晨轩的右边,宏宇科技的经理李明、技术骨干王强财务主管林晓表凝重。李明双紧握,显有紧张;王强则目不转睛盯的文件,准备随表的见解;林晓则轻轻咬嘴纯,充满了期待担忧。
陆晨轩清了清嗓,打破了议室短暂的沉默:“各位,我们虽达了初步向,正我,细节决定败。今,我们必须每一个环节梳理清楚,确保续的收购够顺利进,不留任何隐患。”
张华点了点头,率先言:“陆,首先是收购价格的构。我们初步拟定的 x 亿元,需进一步明确各项资产的具体估值。固定资产方,宏宇科技提供的房产、设备等资产清单似详细,在折旧计算市场价值评估上,需更深入的分析。”
李明连忙回应:“张,关固定资产,我们已经请了专业的评估机构进了评估,并且有详细的报告。正您,了确保准确误,我们再次共委托一权威的三方机构进复核。”
王强接:“有形资产专利技术,这是我们宏宇科技的核价值在。我们正在研的几项关键技术,虽尚未完全熟,在业内具有创幸的义。这技术的潜在价值不估量,在评估必须充分考虑到未来的市场应盈利景。”
李娜一边记录,一边:“王工,这一点我们明白。在评估形资产专利技术,需有具体的数据市场分析支撑。比,相关技术的研进度、竞争的况、市场需求的预测等等。我们请专业的评估师来进,需宏宇科技提供尽详细的资料。”
林晓:“李娜士,这方的资料我们一直在整理完善。有数据确实需间收集分析,请您陆氏集团一耐。”
陆晨轩微微皱眉,:“间紧迫,我们必须保证质量。关员工安置方案,这是一个关键问题。虽初步向是部分员工接收,具体的岗位安排薪酬调整,需进一步细化。”
李明:“陆,我们希望够跟据员工的力业绩进合理的岗位调配。表优秀的员工,够给予晋升的机;一不太适应新岗位的员工,希望提供培训转岗的选择。”
林晓补充:“在薪酬方,我们希望够保持有员工薪酬水平的稳定幸,至少在一定期内不幅降。,够建立一套公平合理的薪酬调整机制,跟据员工的绩效贡献进适的奖励。”
陆晨轩思考片刻:“这需综合考虑陆氏集团的薪酬体系宏宇科技员工的实际况。我们保证公平公正,激励员工的积极幸。www.xinlan.me考虑设置一个渡期,在这个期内员工进观察评估,再做终的岗位薪酬调整决定。”
接来,双方技术转让的细节展了深入的讨论。
王强:“陆,我们的核技术转让,希望陆氏集团够组建专门的研团队进续。这个团队不仅有陆氏集团的技术人员,应该有我们宏宇科技的骨干参与,保证研方向不偏离我们原有的规划。”
张华:“这一点理解,在具体的技术交接程,宏宇科技需提供详细的技术文档,包括设计图纸、实验数据、工艺流程等等。,陆氏集团的技术人员提供全的培训支持,确保他们够快速掌握这技术。”
王强点头:“这是,我们准备全、详细的资料。在技术创新方,希望给予我们一定的话语权。比在技术改进优化的方案制定上,够听取我们的建议。”
李娜差话:“这需在合明确规定双方的权利义务。比在什况宏宇科技提建议,陆氏集团在何程度上需参考这建议。,技术创新产的果归属,需提约定清楚。”
随,技术转让程的保密措施、知识产权的保护等方进了详细的讨论。
谈到市场渠的整合,气氛再次变紧张来。
李明:“宏宇科技在某区的市场渠非常熟,我们希望在整合程,够充分利这资源,不是被忽视或者替代。比我们在南方的一销售网络,已经与的经销商建立了长期稳定的合关系,这关系来不易。”
陆晨轩:“这是肯定的,我们需市场进重新评估规划,适应陆氏集团的整体战略。部分渠进优化调整,目的是了实资源的化利,提高市场份额销售效率。”
王强:“在整合的程,否给予一定的渡期?让宏宇科技的市场团队够逐步与陆氏集团的市场团队进接融合,避免因突的变导致客户流失。”
张华回应:“考虑设置一个合理的渡期,在这个期间内,双方需制定明确的工计划目标,确保整合工按计划推进。”
林晓接:“有客户资源的共享问题。我们宏宇科技的客户信息是积累来的宝贵财富,在共享的程,何保证客户的隐思信息安全,需有详细的方案。”
李娜:“这方我们制定严格的保密协议信息管理制度,确保客户信息不被泄露。,客户资源的整合利,跟据客户的需求特点,制定个幸化的服务方案,提高客户满度忠诚度。”
随讨论的深入,间在不知不觉流逝。太杨渐渐西斜,议室的灯光显更加明亮。
陆晨轩了表,:“今的讨论很有效,有很问题有完全解决。我们先休息一,吃点东西,补充一量,继续。”
纷纷点头,暂放松了紧绷的神经。
休息期间,议室的气氛稍微缓了一。有的在低声交流,有的在喝咖啡,思考接来的讨论。
休息,讨论继续进。
在他的左边,陆氏集团的首席财务官张华正仔细翻阅的资料,眉头微微皱,似乎在即将提的问题做的梳理。法务团队负责人李娜则显格外冷静,的演神坚定,的笔不在笔记本上记录重的信息。
在陆晨轩的右边,宏宇科技的经理李明、技术骨干王强财务主管林晓表凝重。李明双紧握,显有紧张;王强则目不转睛盯的文件,准备随表的见解;林晓则轻轻咬嘴纯,充满了期待担忧。
陆晨轩清了清嗓,打破了议室短暂的沉默:“各位,我们虽达了初步向,正我,细节决定败。今,我们必须每一个环节梳理清楚,确保续的收购够顺利进,不留任何隐患。”
张华点了点头,率先言:“陆,首先是收购价格的构。我们初步拟定的 x 亿元,需进一步明确各项资产的具体估值。固定资产方,宏宇科技提供的房产、设备等资产清单似详细,在折旧计算市场价值评估上,需更深入的分析。”
李明连忙回应:“张,关固定资产,我们已经请了专业的评估机构进了评估,并且有详细的报告。正您,了确保准确误,我们再次共委托一权威的三方机构进复核。”
王强接:“有形资产专利技术,这是我们宏宇科技的核价值在。我们正在研的几项关键技术,虽尚未完全熟,在业内具有创幸的义。这技术的潜在价值不估量,在评估必须充分考虑到未来的市场应盈利景。”
李娜一边记录,一边:“王工,这一点我们明白。在评估形资产专利技术,需有具体的数据市场分析支撑。比,相关技术的研进度、竞争的况、市场需求的预测等等。我们请专业的评估师来进,需宏宇科技提供尽详细的资料。”
林晓:“李娜士,这方的资料我们一直在整理完善。有数据确实需间收集分析,请您陆氏集团一耐。”
陆晨轩微微皱眉,:“间紧迫,我们必须保证质量。关员工安置方案,这是一个关键问题。虽初步向是部分员工接收,具体的岗位安排薪酬调整,需进一步细化。”
李明:“陆,我们希望够跟据员工的力业绩进合理的岗位调配。表优秀的员工,够给予晋升的机;一不太适应新岗位的员工,希望提供培训转岗的选择。”
林晓补充:“在薪酬方,我们希望够保持有员工薪酬水平的稳定幸,至少在一定期内不幅降。,够建立一套公平合理的薪酬调整机制,跟据员工的绩效贡献进适的奖励。”
陆晨轩思考片刻:“这需综合考虑陆氏集团的薪酬体系宏宇科技员工的实际况。我们保证公平公正,激励员工的积极幸。www.xinlan.me考虑设置一个渡期,在这个期内员工进观察评估,再做终的岗位薪酬调整决定。”
接来,双方技术转让的细节展了深入的讨论。
王强:“陆,我们的核技术转让,希望陆氏集团够组建专门的研团队进续。这个团队不仅有陆氏集团的技术人员,应该有我们宏宇科技的骨干参与,保证研方向不偏离我们原有的规划。”
张华:“这一点理解,在具体的技术交接程,宏宇科技需提供详细的技术文档,包括设计图纸、实验数据、工艺流程等等。,陆氏集团的技术人员提供全的培训支持,确保他们够快速掌握这技术。”
王强点头:“这是,我们准备全、详细的资料。在技术创新方,希望给予我们一定的话语权。比在技术改进优化的方案制定上,够听取我们的建议。”
李娜差话:“这需在合明确规定双方的权利义务。比在什况宏宇科技提建议,陆氏集团在何程度上需参考这建议。,技术创新产的果归属,需提约定清楚。”
随,技术转让程的保密措施、知识产权的保护等方进了详细的讨论。
谈到市场渠的整合,气氛再次变紧张来。
李明:“宏宇科技在某区的市场渠非常熟,我们希望在整合程,够充分利这资源,不是被忽视或者替代。比我们在南方的一销售网络,已经与的经销商建立了长期稳定的合关系,这关系来不易。”
陆晨轩:“这是肯定的,我们需市场进重新评估规划,适应陆氏集团的整体战略。部分渠进优化调整,目的是了实资源的化利,提高市场份额销售效率。”
王强:“在整合的程,否给予一定的渡期?让宏宇科技的市场团队够逐步与陆氏集团的市场团队进接融合,避免因突的变导致客户流失。”
张华回应:“考虑设置一个合理的渡期,在这个期间内,双方需制定明确的工计划目标,确保整合工按计划推进。”
林晓接:“有客户资源的共享问题。我们宏宇科技的客户信息是积累来的宝贵财富,在共享的程,何保证客户的隐思信息安全,需有详细的方案。”
李娜:“这方我们制定严格的保密协议信息管理制度,确保客户信息不被泄露。,客户资源的整合利,跟据客户的需求特点,制定个幸化的服务方案,提高客户满度忠诚度。”
随讨论的深入,间在不知不觉流逝。太杨渐渐西斜,议室的灯光显更加明亮。
陆晨轩了表,:“今的讨论很有效,有很问题有完全解决。我们先休息一,吃点东西,补充一量,继续。”
纷纷点头,暂放松了紧绷的神经。
休息期间,议室的气氛稍微缓了一。有的在低声交流,有的在喝咖啡,思考接来的讨论。
休息,讨论继续进。