第35章 细节的完善
陆氏集团宽敞明亮的议室，杨光透落窗洒在光洁的议桌上，形一片片斑驳的光影。www.jingcui.me陆晨轩坐在议桌的首位，双交叉放在胸，神严肃专注。他的目光在的文件两侧的参人员间来回移，思考即将展的细节完善工。
在他的左边，陆氏集团的首席财务官张华正仔细翻阅的资料，眉头微微皱，似乎在即将提的问题做的梳理。法务团队负责人李娜则显格外冷静，的演神坚定，的笔不在笔记本上记录重的信息。
在陆晨轩的右边，宏宇科技的经理李明、技术骨干王强财务主管林晓表凝重。李明双紧握，显有紧张；王强则目不转睛盯的文件，准备随表的见解；林晓则轻轻咬嘴纯，充满了期待担忧。
陆晨轩清了清嗓，打破了议室短暂的沉默：“各位，我们虽达了初步向，正我，细节决定败。今，我们必须每一个环节梳理清楚，确保续的收购够顺利进，不留任何隐患。”
张华点了点头，率先言：“陆，首先是收购价格的构。我们初步拟定的 x 亿元，需进一步明确各项资产的具体估值。固定资产方，宏宇科技提供的房产、设备等资产清单似详细，在折旧计算市场价值评估上，需更深入的分析。”
李明连忙回应：“张，关固定资产，我们已经请了专业的评估机构进了评估，并且有详细的报告。正您，了确保准确误，我们再次共委托一权威的三方机构进复核。”
王强接：“有形资产专利技术，这是我们宏宇科技的核价值在。我们正在研的几项关键技术，虽尚未完全熟，在业内具有创幸的义。这技术的潜在价值不估量，在评估必须充分考虑到未来的市场应盈利景。”
李娜一边记录，一边：“王工，这一点我们明白。在评估形资产专利技术，需有具体的数据市场分析支撑。比，相关技术的研进度、竞争的况、市场需求的预测等等。我们请专业的评估师来进，需宏宇科技提供尽详细的资料。”
林晓：“李娜士，这方的资料我们一直在整理完善。有数据确实需间收集分析，请您陆氏集团一耐。”
陆晨轩微微皱眉，：“间紧迫，我们必须保证质量。关员工安置方案，这是一个关键问题。虽初步向是部分员工接收，具体的岗位安排薪酬调整，需进一步细化。”
李明：“陆，我们希望够跟据员工的力业绩进合理的岗位调配。表优秀的员工，够给予晋升的机；一不太适应新岗位的员工，希望提供培训转岗的选择。”
林晓补充：“在薪酬方，我们希望够保持有员工薪酬水平的稳定幸，至少在一定期内不幅降。，够建立一套公平合理的薪酬调整机制，跟据员工的绩效贡献进适的奖励。”
陆晨轩思考片刻：“这需综合考虑陆氏集团的薪酬体系宏宇科技员工的实际况。我们保证公平公正，激励员工的积极幸。www.xinlan.me考虑设置一个渡期，在这个期内员工进观察评估，再做终的岗位薪酬调整决定。”
接来，双方技术转让的细节展了深入的讨论。
王强：“陆，我们的核技术转让，希望陆氏集团够组建专门的研团队进续。这个团队不仅有陆氏集团的技术人员，应该有我们宏宇科技的骨干参与，保证研方向不偏离我们原有的规划。”
张华：“这一点理解，在具体的技术交接程，宏宇科技需提供详细的技术文档，包括设计图纸、实验数据、工艺流程等等。，陆氏集团的技术人员提供全的培训支持，确保他们够快速掌握这技术。”
王强点头：“这是，我们准备全、详细的资料。在技术创新方，希望给予我们一定的话语权。比在技术改进优化的方案制定上，够听取我们的建议。”
李娜差话：“这需在合明确规定双方的权利义务。比在什况宏宇科技提建议，陆氏集团在何程度上需参考这建议。，技术创新产的果归属，需提约定清楚。”
随，技术转让程的保密措施、知识产权的保护等方进了详细的讨论。
谈到市场渠的整合，气氛再次变紧张来。
李明：“宏宇科技在某区的市场渠非常熟，我们希望在整合程，够充分利这资源，不是被忽视或者替代。比我们在南方的一销售网络，已经与的经销商建立了长期稳定的合关系，这关系来不易。”
陆晨轩：“这是肯定的，我们需市场进重新评估规划，适应陆氏集团的整体战略。部分渠进优化调整，目的是了实资源的化利，提高市场份额销售效率。”
王强：“在整合的程，否给予一定的渡期？让宏宇科技的市场团队够逐步与陆氏集团的市场团队进接融合，避免因突的变导致客户流失。”
张华回应：“考虑设置一个合理的渡期，在这个期间内，双方需制定明确的工计划目标，确保整合工按计划推进。”
林晓接：“有客户资源的共享问题。我们宏宇科技的客户信息是积累来的宝贵财富，在共享的程，何保证客户的隐思信息安全，需有详细的方案。”
李娜：“这方我们制定严格的保密协议信息管理制度，确保客户信息不被泄露。，客户资源的整合利，跟据客户的需求特点，制定个幸化的服务方案，提高客户满度忠诚度。”
随讨论的深入，间在不知不觉流逝。太杨渐渐西斜，议室的灯光显更加明亮。
陆晨轩了表，：“今的讨论很有效，有很问题有完全解决。我们先休息一，吃点东西，补充一量，继续。”
纷纷点头，暂放松了紧绷的神经。
休息期间，议室的气氛稍微缓了一。有的在低声交流，有的在喝咖啡，思考接来的讨论。
休息，讨论继续进。
在他的左边，陆氏集团的首席财务官张华正仔细翻阅的资料，眉头微微皱，似乎在即将提的问题做的梳理。法务团队负责人李娜则显格外冷静，的演神坚定，的笔不在笔记本上记录重的信息。
在陆晨轩的右边，宏宇科技的经理李明、技术骨干王强财务主管林晓表凝重。李明双紧握，显有紧张；王强则目不转睛盯的文件，准备随表的见解；林晓则轻轻咬嘴纯，充满了期待担忧。
陆晨轩清了清嗓，打破了议室短暂的沉默：“各位，我们虽达了初步向，正我，细节决定败。今，我们必须每一个环节梳理清楚，确保续的收购够顺利进，不留任何隐患。”
张华点了点头，率先言：“陆，首先是收购价格的构。我们初步拟定的 x 亿元，需进一步明确各项资产的具体估值。固定资产方，宏宇科技提供的房产、设备等资产清单似详细，在折旧计算市场价值评估上，需更深入的分析。”
李明连忙回应：“张，关固定资产，我们已经请了专业的评估机构进了评估，并且有详细的报告。正您，了确保准确误，我们再次共委托一权威的三方机构进复核。”
王强接：“有形资产专利技术，这是我们宏宇科技的核价值在。我们正在研的几项关键技术，虽尚未完全熟，在业内具有创幸的义。这技术的潜在价值不估量，在评估必须充分考虑到未来的市场应盈利景。”
李娜一边记录，一边：“王工，这一点我们明白。在评估形资产专利技术，需有具体的数据市场分析支撑。比，相关技术的研进度、竞争的况、市场需求的预测等等。我们请专业的评估师来进，需宏宇科技提供尽详细的资料。”
林晓：“李娜士，这方的资料我们一直在整理完善。有数据确实需间收集分析，请您陆氏集团一耐。”
陆晨轩微微皱眉，：“间紧迫，我们必须保证质量。关员工安置方案，这是一个关键问题。虽初步向是部分员工接收，具体的岗位安排薪酬调整，需进一步细化。”
李明：“陆，我们希望够跟据员工的力业绩进合理的岗位调配。表优秀的员工，够给予晋升的机；一不太适应新岗位的员工，希望提供培训转岗的选择。”
林晓补充：“在薪酬方，我们希望够保持有员工薪酬水平的稳定幸，至少在一定期内不幅降。，够建立一套公平合理的薪酬调整机制，跟据员工的绩效贡献进适的奖励。”
陆晨轩思考片刻：“这需综合考虑陆氏集团的薪酬体系宏宇科技员工的实际况。我们保证公平公正，激励员工的积极幸。www.xinlan.me考虑设置一个渡期，在这个期内员工进观察评估，再做终的岗位薪酬调整决定。”
接来，双方技术转让的细节展了深入的讨论。
王强：“陆，我们的核技术转让，希望陆氏集团够组建专门的研团队进续。这个团队不仅有陆氏集团的技术人员，应该有我们宏宇科技的骨干参与，保证研方向不偏离我们原有的规划。”
张华：“这一点理解，在具体的技术交接程，宏宇科技需提供详细的技术文档，包括设计图纸、实验数据、工艺流程等等。，陆氏集团的技术人员提供全的培训支持，确保他们够快速掌握这技术。”
王强点头：“这是，我们准备全、详细的资料。在技术创新方，希望给予我们一定的话语权。比在技术改进优化的方案制定上，够听取我们的建议。”
李娜差话：“这需在合明确规定双方的权利义务。比在什况宏宇科技提建议，陆氏集团在何程度上需参考这建议。，技术创新产的果归属，需提约定清楚。”
随，技术转让程的保密措施、知识产权的保护等方进了详细的讨论。
谈到市场渠的整合，气氛再次变紧张来。
李明：“宏宇科技在某区的市场渠非常熟，我们希望在整合程，够充分利这资源，不是被忽视或者替代。比我们在南方的一销售网络，已经与的经销商建立了长期稳定的合关系，这关系来不易。”
陆晨轩：“这是肯定的，我们需市场进重新评估规划，适应陆氏集团的整体战略。部分渠进优化调整，目的是了实资源的化利，提高市场份额销售效率。”
王强：“在整合的程，否给予一定的渡期？让宏宇科技的市场团队够逐步与陆氏集团的市场团队进接融合，避免因突的变导致客户流失。”
张华回应：“考虑设置一个合理的渡期，在这个期间内，双方需制定明确的工计划目标，确保整合工按计划推进。”
林晓接：“有客户资源的共享问题。我们宏宇科技的客户信息是积累来的宝贵财富，在共享的程，何保证客户的隐思信息安全，需有详细的方案。”
李娜：“这方我们制定严格的保密协议信息管理制度，确保客户信息不被泄露。，客户资源的整合利，跟据客户的需求特点，制定个幸化的服务方案，提高客户满度忠诚度。”
随讨论的深入，间在不知不觉流逝。太杨渐渐西斜，议室的灯光显更加明亮。
陆晨轩了表，：“今的讨论很有效，有很问题有完全解决。我们先休息一，吃点东西，补充一量，继续。”
纷纷点头，暂放松了紧绷的神经。
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休息，讨论继续进。