第45章 文化的融合
像不太理解,工来有迷茫。”一位部门主管向陆晨轩汇报。
陆晨轩皱了皱眉头:“这是个问题,我们加强新员工的入职培训。”
是,公司专门新员工设计了一套详细的入职培训课程,包括企业文化的讲解、案例分析及与老员工的交流互。在培训,引入了功实企业文化融合的案例。比,某知名科技公司在收购了一型创业公司,通组织共的团队建设活、建立放的沟通渠及定制化的培训课程,功将两公司的文化融合在一,实了业务的快速增长创新力的提升。
新员工们在习这案例的程,深刻理解了企业文化融合的重幸幸。
在一次新员工培训上,林晓悠亲讲解企业文化的内涵重幸。
“我们的企业文化是在不断展融合的,希望够尽快适应,公司的展贡献的力量。”林晓悠。
新员工们听认真,不提一问题。
经一段间的培训实践,新员工们逐渐融入了公司的文化氛围,工越来越应。
在一次公司的战略规划议上,陆晨轩:“企业文化的融合是一个长期的程,我们不有丝毫的松懈。不断结经验,不断改进,让我们的企业文化公司展的强力。”
林晓悠点头表示赞:“我们继续努力的,相信未来我们的企业文化更加优秀,更加有竞争力。”
在文化融合的路上,陆氏集团宏宇科技的员工们携,共创造更加的未来。
陆晨轩皱了皱眉头:“这是个问题,我们加强新员工的入职培训。”
是,公司专门新员工设计了一套详细的入职培训课程,包括企业文化的讲解、案例分析及与老员工的交流互。在培训,引入了功实企业文化融合的案例。比,某知名科技公司在收购了一型创业公司,通组织共的团队建设活、建立放的沟通渠及定制化的培训课程,功将两公司的文化融合在一,实了业务的快速增长创新力的提升。
新员工们在习这案例的程,深刻理解了企业文化融合的重幸幸。
在一次新员工培训上,林晓悠亲讲解企业文化的内涵重幸。
“我们的企业文化是在不断展融合的,希望够尽快适应,公司的展贡献的力量。”林晓悠。
新员工们听认真,不提一问题。
经一段间的培训实践,新员工们逐渐融入了公司的文化氛围,工越来越应。
在一次公司的战略规划议上,陆晨轩:“企业文化的融合是一个长期的程,我们不有丝毫的松懈。不断结经验,不断改进,让我们的企业文化公司展的强力。”
林晓悠点头表示赞:“我们继续努力的,相信未来我们的企业文化更加优秀,更加有竞争力。”
在文化融合的路上,陆氏集团宏宇科技的员工们携,共创造更加的未来。