几百个经英，费了九牛二虎力，终完了特战人才评定标准！
在丑调集训即将结束的候，这批人了一批参与特训战人才等级考评象！本来头到尾的参与者，不太感冒，尤其是干部们，纷纷表示，这评定既提不了职务，涨不了工资，评上哪一级义不！关键的是，万一评上等级，装进档案，脱军装的候，不定一门槛，很干部持观望态度。www.feishuang.me初鼓励基层官兵上研旧，提高历，费报销，结果很人真的研旧毕业了，遇到了各问题，提职的候，上研旧的几算不算任职间，转业的候，研旧历的各门槛，让跟本法脱军装……
许领导们早考虑到了的九九，考核一习了军区来的关进一步激励特战人才xxx的措施，真叫一个轰！
人才分四级，初级、级、高级、专级，应的每固定奖励5000、8000，、，每月补助xxxx少特殊津贴………干部言，级别任职间半到两不等……战士言，直接服役到几级士官……福利来的太突！有干部战士完文件拿来了，研旧了研旧，怕错漏什！
在讨论在的水平考个级别的候，考核细则来了！
翻完细则，虽不刚来个细则瞎扯淡，不切实际，标准不是一般的高！即使专门练了四个月的水平考，估计数人考初级，少部分考级，个别考高级，专级的估计不知参加少次竞赛获积分累加才通！
有人炸锅了，标准一个科目一个科目的分析，一条细则一条细则的研旧，怕错漏了一条信息！
特战人才考核实单科目淘汰制，有一个科目不达标，的科目是不考的，等一个科目不，考级算失败！比，本来考级，考高级有点悬，了福利待遇，终决定考高级，结果高级有通，直接评定失败，连降级考级的机有！
考级风险较的是先考初级，再考级，考高级，初级必须满两考级，级两考高级，整整四的间考到高级。www.wanmeng.me是一个人的训练是有黄金间的，今，一，是三五呢？
这个人才考级并不是一考定终身，考上，两一复核，不合格，照常被取消人才级别！完，觉，除非在训练这个考级，不，几，肯定有级别！
完细则，很人是唏嘘不已！不知到怎选了！
结果二两个人，三分二的选择了初级考试，剩的人报考了级上，有16个人报考了高级！
卓一凡报考了高级，虽感觉压力很，他试一试，哪怕有通不留遗憾！
普通的考核言，米、秒、环受周边环境因素的影响不，这是特人才的评定，全方位的检验一个人才，不确定因素太太，个人的身体、理，考核场的温度、师度、见度，武器装备的幸……任何一个环节影响绩！
在丑调集训即将结束的候，这批人了一批参与特训战人才等级考评象！本来头到尾的参与者，不太感冒，尤其是干部们，纷纷表示，这评定既提不了职务，涨不了工资，评上哪一级义不！关键的是，万一评上等级，装进档案，脱军装的候，不定一门槛，很干部持观望态度。www.feishuang.me初鼓励基层官兵上研旧，提高历，费报销，结果很人真的研旧毕业了，遇到了各问题，提职的候，上研旧的几算不算任职间，转业的候，研旧历的各门槛，让跟本法脱军装……
许领导们早考虑到了的九九，考核一习了军区来的关进一步激励特战人才xxx的措施，真叫一个轰！
人才分四级，初级、级、高级、专级，应的每固定奖励5000、8000，、，每月补助xxxx少特殊津贴………干部言，级别任职间半到两不等……战士言，直接服役到几级士官……福利来的太突！有干部战士完文件拿来了，研旧了研旧，怕错漏什！
在讨论在的水平考个级别的候，考核细则来了！
翻完细则，虽不刚来个细则瞎扯淡，不切实际，标准不是一般的高！即使专门练了四个月的水平考，估计数人考初级，少部分考级，个别考高级，专级的估计不知参加少次竞赛获积分累加才通！
有人炸锅了，标准一个科目一个科目的分析，一条细则一条细则的研旧，怕错漏了一条信息！
特战人才考核实单科目淘汰制，有一个科目不达标，的科目是不考的，等一个科目不，考级算失败！比，本来考级，考高级有点悬，了福利待遇，终决定考高级，结果高级有通，直接评定失败，连降级考级的机有！
考级风险较的是先考初级，再考级，考高级，初级必须满两考级，级两考高级，整整四的间考到高级。www.wanmeng.me是一个人的训练是有黄金间的，今，一，是三五呢？
这个人才考级并不是一考定终身，考上，两一复核，不合格，照常被取消人才级别！完，觉，除非在训练这个考级，不，几，肯定有级别！
完细则，很人是唏嘘不已！不知到怎选了！
结果二两个人，三分二的选择了初级考试，剩的人报考了级上，有16个人报考了高级！
卓一凡报考了高级，虽感觉压力很，他试一试，哪怕有通不留遗憾！
普通的考核言，米、秒、环受周边环境因素的影响不，这是特人才的评定，全方位的检验一个人才，不确定因素太太，个人的身体、理，考核场的温度、师度、见度，武器装备的幸……任何一个环节影响绩！