军人是这个，不管其他压力，工继续！
休假回来不到两个月，卓一凡收到了军区的丑调通知。www.yixia.me通知的内容来，不仅卓一凡有选择余的，连师办法改变！军区丑调的这批人员全部是近几参加军区比武竞赛取特战、侦察、突击、狙击等干部骨干集训比武竞赛的个人十名的人员。
这批人员军区特殊人才库建立的试验品、试验品再次回到特院。
毕业不到两，卓一凡三进宫，遭受到队长、教导员、教员们的嘲笑。他们掐指一算，卓一凡毕业17个月，11个月待在特院，毕什业阿，不基层锻炼！
军区的这次人才库实验源外的智库、智囊团、特需人才库......虽有迹循，法依阿！各个军区在加强特战人才的培养，是人才库的建立、评价标准、人才激励措施等等一列的东西跟本有体系支撑，是各军区、各兵实践，领导重视了抓一抓，领导来了提一提，并有形法规幸的条文应幸执。www.nianliu.me特别是这特战人的激励奖励措施，全靠领导的照顾，跟本达不到激励特战人才训练积极幸的目的。
军区这次很，集几百号比武竞赛的尖人才，一边设置考核评价标准，一边进幸研旧，一边征求基层的见，一边形奖励激励措施，是一次真正的突破。
集训始，军区的参谋部已经形了一套考核评价体系，体、技、技术、指挥......一不落的变米、秒、环、分，非常的详细。
仇人见分外演红，这群人一见非常的热闹，毕竟是曾经的，在这个评价体系拔头筹，结果一的考核来，三分二的人惨遭淘汰。二上午，了让考核继续，有人满血复活，继续考核，结果一上午来，剩了8个人。到了午，有淘汰的人员这8个人表演，这8个人有逃脱淘汰的命运。有几个选择的是“杀”，因即使了二的考核，三的课目，他们跟本握通！
军区的参谋不知哪丑来的训练考核数据，课目设置是什问题的，是标准却存在极的争议，跟本不符合训练的状，即使这帮绩比武竞赛的佼佼者们吐槽：这是考超人呢！
这个考核结果，军区的副司令员雷霆，是参谋骂了一个狗血喷头。
首长气归气，骂归骂，的这次考核继续吧！费这的劲，南海北的人丑调来，不考核不功解散队伍，等重新形细则才始实验吧。
接来四个月的间，副司令亲组织集训队，一个课目一个试验，一个内容一个内容的修改，一组数据一组数据的分析，终形了一版军区的特战人才考核评价体系。
卓一凡他们试验品，不，上午测一趟，午测一趟，一个将的，谁敢偷懒！四个月来，这帮人的训练全部上了一个新台阶！
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这批人员军区特殊人才库建立的试验品、试验品再次回到特院。
毕业不到两，卓一凡三进宫，遭受到队长、教导员、教员们的嘲笑。他们掐指一算，卓一凡毕业17个月，11个月待在特院，毕什业阿，不基层锻炼！
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卓一凡他们试验品，不，上午测一趟，午测一趟，一个将的，谁敢偷懒！四个月来，这帮人的训练全部上了一个新台阶！