因公司新立，暂业务不繁忙，林烨技术宅男，他基本不干涉公司管理运营。www.yuling.me
除了重件需他进决断，其它务统统交给赵猛沈妍，做了甩掌柜。
他偶尔与李华强讨论技术问题，剩的间便市场调研考察名，四处游走，活似悠闲在。
林烨公司目全部职员有三十个人，他们的餐食供应顺理章的交给了马钢，且员工餐免费，全部由公司进补贴，公司福利。
公司即将临李氏集团的广告业务，虽林烨李雪拿到了相关资料交给赵猛，便正式合签订顺利接。
目来，不少关键岗位是缺人的，林烨一边让赵猛继续物瑟合适的挖的人，公司在人才市场外打了广告始招聘人员。
林烨到的艰难立足，特别强调在招聘候，优先选择普通人庭身，且有工经历背景的。
到毕业的应聘经历，特将非应届毕业纳入了招聘范围。
在社工供需关系倒置，每毕业众，特别是在东海市这型城市，全各的毕业希望来奋斗立足，人才是远远的供需。
在这况，很人单位不断提高招聘门槛，甚至不少单位非应届毕业跟本不列入招聘范围，林烨曾经深深的感受这隐形歧视压力。
林烨清楚，曾在毕业临数的压力歧视，的求职经历，使他更加理解刚走校园的轻人临的困境。
因此，这次他决这轻人提供一个公平的机，哪怕他们有谓的名校背景，哪怕他们有在公司工，有力，林烨愿给他们一个平台。
招聘广告一经布，引来了量求职者。
随试的陆续进，林烨亲参与了筛选工。
许求职者的背景经历不尽相，数人怀揣未来的憧憬与希望。www.luoyu.me
林烨选了几位合适的人才，特别是来普通庭的轻人，他们热、积极，且愿打拼一片。
经严格的审查，终有十位新人加入了公司。
这林烨接到马钢的电话，这次遇到了问题，是饭店招工困难的问题。
花族镇陈虎的混混团伙被警方彻底铲除，受害人们的款项部分到了返，重的是有人敲诈勒索，各个店们的正常不再受干扰。
马钢的餐厅恢复了正常经营，蒸蒸上，由人不足，临人问题。
因他的餐食质量保证，分量十足，不断到推荐，CBD商业区不少公司慢慢的他的新客户，餐店的订单排的比较。
马钢饭菜质量的求非常高，初不改，坚持诚信经营，品质保证始终一，坚决不使预制菜，需原始菜品采购渠，全部是他亲食材批市场反复挑选才选定的靠供应商。
是这让他的餐食供应需更间人准备，导致人特别是饭店的服务员比较紧缺。
饭店服务员来力素质求不高，是工间比较长，工资待遇不太高，且需跟客人热招呼，很候需忍受客人的挑剔。
不少人即使在有理工选择的况，往往餐厅服务员这岗位抵触，认这是一低人一等的工。
在这态，他们暂法找到理的工，是更倾向选择较灵活的工，送外卖，传统的服务员工则有顾虑。
林烨正遇到马钢跟他牢骚，服务员很难招聘到合适的人，江亚男推荐给马钢。
江亚男上回差点被黄毛强拉给陈虎庆祝，因被林烨将解救困局，留林烨的微信，很感激林烨帮助走上新的活路，不给林烨消息，讲述的况。
不再跟社青来往，积极健身减肥，在高知识，计划边工边，机合适准备考个。
经常请教林烨一习的难题，林烨帮助答疑解惑。
的副食店经营规模不，父母相算轻，轮流守店人够，实际上并不需帮助守店。
江亚男几次向林烨表示，不守个副食店，希望找到份工锻炼，是历太低了，尝试了次应聘，一直到合适的工机。
在林烨的介绍，马钢了解到江亚男的往，他相信林烨的推荐，让先到餐厅试试做服务员。
江亚男到了马钢的餐厅，迅速适应了环境，且活活，虽历不高，是商很高，马钢建立了良的沟通，渐渐参与到餐厅的常管理，提了不少改进经营的方法。
马钢虽是，他的经营思比较传统，他更是注重菜品质量与诚信经营。
一饭店在竞争激烈的市场脱颖，仅仅依靠传统的做法是不够的。
江亚男帮助他顾客服务、店布局、菜品创新等个方入进改进，赢越来越的回头顾客，口碑越来越，餐厅的营业额迅速增长。
江亚男不仅在台的工上游刃有余，提了一切实的管理改进建议，例优化工流程，增加员工培训，提高服务质量顾客体验。
此外，借助高商的优势，几次迅速调解餐厅与顾客间的摩差，餐厅树立了良的口碑。
这，林烨接到了马钢的电话，他在电话十分高兴：“林烨，推荐的江亚男真是人才！的加入让我的餐厅焕一新，是越来越阿。”
林烨微微一笑，明白，不仅帮了马钢，更重的是，在这程，江亚男获了长的机。
林烨曾经：“不必被束缚，未来掌握在。”江亚男证明了这一点。
来听江亚男三个游乐园跟一玩的男青，推荐给了马钢。
他们四个轻人庭况差不，父母是在东海市打拼的装修工、卖水果的类人，疏他们的照顾，习不考上高，辍在社上游荡。
幸这几个轻人骨不算坏，进入社间不长，有混到跟黄毛人一，并做什违法的坏。
三位轻人虽有经验，在餐厅务实肯干，做不拖延。
他们是思有颓废，在洗革浑身充满干劲，认马钢的经营理念。
经江亚男的带领马钢的指导，他们在短间内掌握了服务员的基本技，并够独立处理工的突况。
这四个人的及加入，及缓解了马钢的人困难，他们工热高昂，使餐厅的气氛更加活跃。
马钢此十分满，感激林烨表示：“林，真是帮了我忙，这轻人算是解了我燃眉急阿，让我的餐厅焕了不少的活力！”
林烨见到这一切，感慨
除了重件需他进决断，其它务统统交给赵猛沈妍，做了甩掌柜。
他偶尔与李华强讨论技术问题，剩的间便市场调研考察名，四处游走，活似悠闲在。
林烨公司目全部职员有三十个人，他们的餐食供应顺理章的交给了马钢，且员工餐免费，全部由公司进补贴，公司福利。
公司即将临李氏集团的广告业务，虽林烨李雪拿到了相关资料交给赵猛，便正式合签订顺利接。
目来，不少关键岗位是缺人的，林烨一边让赵猛继续物瑟合适的挖的人，公司在人才市场外打了广告始招聘人员。
林烨到的艰难立足，特别强调在招聘候，优先选择普通人庭身，且有工经历背景的。
到毕业的应聘经历，特将非应届毕业纳入了招聘范围。
在社工供需关系倒置，每毕业众，特别是在东海市这型城市，全各的毕业希望来奋斗立足，人才是远远的供需。
在这况，很人单位不断提高招聘门槛，甚至不少单位非应届毕业跟本不列入招聘范围，林烨曾经深深的感受这隐形歧视压力。
林烨清楚，曾在毕业临数的压力歧视，的求职经历，使他更加理解刚走校园的轻人临的困境。
因此，这次他决这轻人提供一个公平的机，哪怕他们有谓的名校背景，哪怕他们有在公司工，有力，林烨愿给他们一个平台。
招聘广告一经布，引来了量求职者。
随试的陆续进，林烨亲参与了筛选工。
许求职者的背景经历不尽相，数人怀揣未来的憧憬与希望。www.luoyu.me
林烨选了几位合适的人才，特别是来普通庭的轻人，他们热、积极，且愿打拼一片。
经严格的审查，终有十位新人加入了公司。
这林烨接到马钢的电话，这次遇到了问题，是饭店招工困难的问题。
花族镇陈虎的混混团伙被警方彻底铲除，受害人们的款项部分到了返，重的是有人敲诈勒索，各个店们的正常不再受干扰。
马钢的餐厅恢复了正常经营，蒸蒸上，由人不足，临人问题。
因他的餐食质量保证，分量十足，不断到推荐，CBD商业区不少公司慢慢的他的新客户，餐店的订单排的比较。
马钢饭菜质量的求非常高，初不改，坚持诚信经营，品质保证始终一，坚决不使预制菜，需原始菜品采购渠，全部是他亲食材批市场反复挑选才选定的靠供应商。
是这让他的餐食供应需更间人准备，导致人特别是饭店的服务员比较紧缺。
饭店服务员来力素质求不高，是工间比较长，工资待遇不太高，且需跟客人热招呼，很候需忍受客人的挑剔。
不少人即使在有理工选择的况，往往餐厅服务员这岗位抵触，认这是一低人一等的工。
在这态，他们暂法找到理的工，是更倾向选择较灵活的工，送外卖，传统的服务员工则有顾虑。
林烨正遇到马钢跟他牢骚，服务员很难招聘到合适的人，江亚男推荐给马钢。
江亚男上回差点被黄毛强拉给陈虎庆祝，因被林烨将解救困局，留林烨的微信，很感激林烨帮助走上新的活路，不给林烨消息，讲述的况。
不再跟社青来往，积极健身减肥，在高知识，计划边工边，机合适准备考个。
经常请教林烨一习的难题，林烨帮助答疑解惑。
的副食店经营规模不，父母相算轻，轮流守店人够，实际上并不需帮助守店。
江亚男几次向林烨表示，不守个副食店，希望找到份工锻炼，是历太低了，尝试了次应聘，一直到合适的工机。
在林烨的介绍，马钢了解到江亚男的往，他相信林烨的推荐，让先到餐厅试试做服务员。
江亚男到了马钢的餐厅，迅速适应了环境，且活活，虽历不高，是商很高，马钢建立了良的沟通，渐渐参与到餐厅的常管理，提了不少改进经营的方法。
马钢虽是，他的经营思比较传统，他更是注重菜品质量与诚信经营。
一饭店在竞争激烈的市场脱颖，仅仅依靠传统的做法是不够的。
江亚男帮助他顾客服务、店布局、菜品创新等个方入进改进，赢越来越的回头顾客，口碑越来越，餐厅的营业额迅速增长。
江亚男不仅在台的工上游刃有余，提了一切实的管理改进建议，例优化工流程，增加员工培训，提高服务质量顾客体验。
此外，借助高商的优势，几次迅速调解餐厅与顾客间的摩差，餐厅树立了良的口碑。
这，林烨接到了马钢的电话，他在电话十分高兴：“林烨，推荐的江亚男真是人才！的加入让我的餐厅焕一新，是越来越阿。”
林烨微微一笑，明白，不仅帮了马钢，更重的是，在这程，江亚男获了长的机。
林烨曾经：“不必被束缚，未来掌握在。”江亚男证明了这一点。
来听江亚男三个游乐园跟一玩的男青，推荐给了马钢。
他们四个轻人庭况差不，父母是在东海市打拼的装修工、卖水果的类人，疏他们的照顾，习不考上高，辍在社上游荡。
幸这几个轻人骨不算坏，进入社间不长，有混到跟黄毛人一，并做什违法的坏。
三位轻人虽有经验，在餐厅务实肯干，做不拖延。
他们是思有颓废，在洗革浑身充满干劲，认马钢的经营理念。
经江亚男的带领马钢的指导，他们在短间内掌握了服务员的基本技，并够独立处理工的突况。
这四个人的及加入，及缓解了马钢的人困难，他们工热高昂，使餐厅的气氛更加活跃。
马钢此十分满，感激林烨表示：“林，真是帮了我忙，这轻人算是解了我燃眉急阿，让我的餐厅焕了不少的活力！”
林烨见到这一切，感慨