周建上任首个难题是主导八零一一厂职工加工资的全盘计划。www.wanmeng.me
物价稳定，广有干部职工连续十几有加工资，像徒工转正到38元，许人一拿是10余。
在1977的候，皖南三线加一次工资，加一级是7元，半级是3.5元，概有40%的人享受加工资的待遇。基本上加工资的人是半级3.5元标准，一级的占10%名额。
知许职工月工资40元头，加一档工资味了10%收入，一来相了一个月工资收入。
因此，涉及切身利益的候，职工们斤斤计较吵个不停。
八零一一厂负责加工资项的副厂长，因考虑何平衡加工资各方利益的殚经竭虑，病一场在医院住了一个月才院。
间来到1982，再一次台政策调整部分人员工资标准，依次分3、6、9元标准，八零一一厂概有60%的职工享受。
不知这次加工资是坐在火山口上的麻烦。
接到这个烫山芋，周建在思考何才化解决，因此他主导此次活方案：
加工资标准由全厂职工代表商定，量化考核条件，公张贴告知有人评分标准，并将评选名额放到车间科室由其内部评议，终再将名单报到厂批准。
放权力到基层，厂办履程序合法，将的工量减轻。
经内部消化，结婚范围局限沪江人间，导致八零一一厂内部有许双职工，甚至职工庭。
若是一个人加上工资，一人来办公室讨法。
这，光是接待这职工让周建忙不来。
不他坚持原则，有给任何一个人门，耗费口水耐做解释工。
“咚咚——”
办公室门传来敲门声，周建抬头一原来是教育科兼远志的校长张华。
，他才批了一笔办经费，不知方今来是了何。
“周副，这真够忙的。有件放在我很久了，今特来找聊聊。”
八零一一厂内部不习惯职务称呼，体平等是“老x”、“x”、或者“x哥（姐）”。www.haifeng.me周建是干部轻化东风上的，相龄少一，任常务副厂长一职。
再称呼他“周”、“周工”，有不合适。因此有人明了“周副”的法，很快在厂普及来。
周建一始觉挺别扭，来听任。
有人问，他到转正，该何称呼呢？
是“老周”了，届他有资格这个“老”字。
“请坐，我这刚有新到的黄山茶叶，欢迎帮忙品尝点评一二。”
张华这个人，周建觉比较投缘，算是知识分间的一惺惺相惜。
一个复旦，一个交，是正儿八经的。
另外有一重因素，张华在是周逸的班主任。
何一个校长屈尊来充班主任呢？
这周逸在的毕业班谈。
跟历届其他相比，这个班级的整体绩十分突，且具备很强的力，被称弟校的明星班级。尽管历经了扩编，其他工厂弟校转来了初一新，它犹一个熔炉般将新人统统炼化，积极向上的集体。
尤其班级上有一个极其耀演的人物——周逸，他有一个外号是“周老师”，将整个班管理井井有条并塑造了优良的班风。其本人涉足知识广阔，才，早被认是弟校的佼佼者。
果不外，这个班级有许人考上。
张华接班级，希望这个明星班级悉栽培，期待将来培养位栋梁才。
在一整，周逸谓是白有交毕业老师辅导，晚上回有复旦毕业老师解惑，导致习绩一千突飞猛进。
常给周逸灶，让张华感叹虎父犬，这个真是太聪明了，且知识有极度探知的兴趣。在初二上期将高物理课程完，并且始涉足到物理相关知识。
“认周逸是神童吗？”
科少班的设，导致“神童”、“才少”在内很受欢迎，张华一口差点让周建呛到了茶水。
“我认不是，他不是有一点聪明，在病一场比较爱思考，明白了知识的渴望。”
仔细考虑，周建做了回答。
“神童”这个称号太庞沉重，他不希望儿早接触。
“全社在鼓吹神童，实际上并不利沉来搞教育。我反拔苗助长，到苗应该悉栽培打基础，将来才厚积薄。”
松了一口气，张华找到了两人间的共点。
“直到，我才在教导周逸有力不了，他问我计算机是何工，具体原理是什？
弄我一半难解答，因我有接触这个东西。
虽我很不承认，远志教师流失况严重，许教骨干考取离，导致师资力量越来越差了。
我甚至找不到优秀的英语老师来教！
在这背景，周逸留在山读书他未来长并不是，像他这的优秀应该拥有更的习平台。
因此，我建议将他送到沪江市借读！
我替他联系市几的读，不让人才埋在山区。”
普通老师舍不班尖离，毕竟教工终是靠绩来话。
像周逸这聪明的，将来极有考上清华北这的鼎尖的名校，届足老师一辈的谈资了。
不正是因爱才，才惜才，张华觉半路力有限的不再耽误周逸的长。
他在沪江物理研旧，计算机是战略级资源，普通研旧员张华跟本有资格接触。
来进了山，更别提计算机的影了，在报纸上一。
“必知，在始向外派驻公费留，希望他们外见世习新知识。
山有计算机，市有，他在见识到许新奇的东西。
在我来，让周逸到市读书，是一次山区孩的留路！”
张华有在沪江师范院附领导，若是他协商的话，方应该很愿接收像周逸这的。
“实话，我觉周逸东西的速度超，到沪江借读的话，他独立一个人活习上的各问题，不知不适应？”
由户口在是皖南山区军工厂，因此周逸借读
物价稳定，广有干部职工连续十几有加工资，像徒工转正到38元，许人一拿是10余。
在1977的候，皖南三线加一次工资，加一级是7元，半级是3.5元，概有40%的人享受加工资的待遇。基本上加工资的人是半级3.5元标准，一级的占10%名额。
知许职工月工资40元头，加一档工资味了10%收入，一来相了一个月工资收入。
因此，涉及切身利益的候，职工们斤斤计较吵个不停。
八零一一厂负责加工资项的副厂长，因考虑何平衡加工资各方利益的殚经竭虑，病一场在医院住了一个月才院。
间来到1982，再一次台政策调整部分人员工资标准，依次分3、6、9元标准，八零一一厂概有60%的职工享受。
不知这次加工资是坐在火山口上的麻烦。
接到这个烫山芋，周建在思考何才化解决，因此他主导此次活方案：
加工资标准由全厂职工代表商定，量化考核条件，公张贴告知有人评分标准，并将评选名额放到车间科室由其内部评议，终再将名单报到厂批准。
放权力到基层，厂办履程序合法，将的工量减轻。
经内部消化，结婚范围局限沪江人间，导致八零一一厂内部有许双职工，甚至职工庭。
若是一个人加上工资，一人来办公室讨法。
这，光是接待这职工让周建忙不来。
不他坚持原则，有给任何一个人门，耗费口水耐做解释工。
“咚咚——”
办公室门传来敲门声，周建抬头一原来是教育科兼远志的校长张华。
，他才批了一笔办经费，不知方今来是了何。
“周副，这真够忙的。有件放在我很久了，今特来找聊聊。”
八零一一厂内部不习惯职务称呼，体平等是“老x”、“x”、或者“x哥（姐）”。www.haifeng.me周建是干部轻化东风上的，相龄少一，任常务副厂长一职。
再称呼他“周”、“周工”，有不合适。因此有人明了“周副”的法，很快在厂普及来。
周建一始觉挺别扭，来听任。
有人问，他到转正，该何称呼呢？
是“老周”了，届他有资格这个“老”字。
“请坐，我这刚有新到的黄山茶叶，欢迎帮忙品尝点评一二。”
张华这个人，周建觉比较投缘，算是知识分间的一惺惺相惜。
一个复旦，一个交，是正儿八经的。
另外有一重因素，张华在是周逸的班主任。
何一个校长屈尊来充班主任呢？
这周逸在的毕业班谈。
跟历届其他相比，这个班级的整体绩十分突，且具备很强的力，被称弟校的明星班级。尽管历经了扩编，其他工厂弟校转来了初一新，它犹一个熔炉般将新人统统炼化，积极向上的集体。
尤其班级上有一个极其耀演的人物——周逸，他有一个外号是“周老师”，将整个班管理井井有条并塑造了优良的班风。其本人涉足知识广阔，才，早被认是弟校的佼佼者。
果不外，这个班级有许人考上。
张华接班级，希望这个明星班级悉栽培，期待将来培养位栋梁才。
在一整，周逸谓是白有交毕业老师辅导，晚上回有复旦毕业老师解惑，导致习绩一千突飞猛进。
常给周逸灶，让张华感叹虎父犬，这个真是太聪明了，且知识有极度探知的兴趣。在初二上期将高物理课程完，并且始涉足到物理相关知识。
“认周逸是神童吗？”
科少班的设，导致“神童”、“才少”在内很受欢迎，张华一口差点让周建呛到了茶水。
“我认不是，他不是有一点聪明，在病一场比较爱思考，明白了知识的渴望。”
仔细考虑，周建做了回答。
“神童”这个称号太庞沉重，他不希望儿早接触。
“全社在鼓吹神童，实际上并不利沉来搞教育。我反拔苗助长，到苗应该悉栽培打基础，将来才厚积薄。”
松了一口气，张华找到了两人间的共点。
“直到，我才在教导周逸有力不了，他问我计算机是何工，具体原理是什？
弄我一半难解答，因我有接触这个东西。
虽我很不承认，远志教师流失况严重，许教骨干考取离，导致师资力量越来越差了。
我甚至找不到优秀的英语老师来教！
在这背景，周逸留在山读书他未来长并不是，像他这的优秀应该拥有更的习平台。
因此，我建议将他送到沪江市借读！
我替他联系市几的读，不让人才埋在山区。”
普通老师舍不班尖离，毕竟教工终是靠绩来话。
像周逸这聪明的，将来极有考上清华北这的鼎尖的名校，届足老师一辈的谈资了。
不正是因爱才，才惜才，张华觉半路力有限的不再耽误周逸的长。
他在沪江物理研旧，计算机是战略级资源，普通研旧员张华跟本有资格接触。
来进了山，更别提计算机的影了，在报纸上一。
“必知，在始向外派驻公费留，希望他们外见世习新知识。
山有计算机，市有，他在见识到许新奇的东西。
在我来，让周逸到市读书，是一次山区孩的留路！”
张华有在沪江师范院附领导，若是他协商的话，方应该很愿接收像周逸这的。
“实话，我觉周逸东西的速度超，到沪江借读的话，他独立一个人活习上的各问题，不知不适应？”
由户口在是皖南山区军工厂，因此周逸借读